员工因公司效益不佳而长期放假，该如何应对？

员工可因长期放假解除合同并索赔。依据《劳动合同法》，单位变相解雇需支付补偿金；若单位能证明经营困难等，则无需支付。长期不处理可能导致员工权益受损，如错过索赔时效。
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长期放假可解约索赔。操作如下：1.确认单位是否变相解雇，如是，则依据《劳动合同法》提出解约并索赔；2.若单位经营困难，与单位协商放假期间待遇及后续安排；3.保留相关证据，如放假通知、工资单等，以备不时之需；4.如协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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应对方式有解除合同索赔或协商等待。若单位属变相解雇，可选择解除合同并索赔；若单位确有困难，可与单位协商等待或寻求其他解决方案。选择需根据实际情况判断。