如何处理员工对单位调岗通知书的异议？

您可以先与员工协商处理调岗异议。根据《劳动法》等规定，协商是首要步骤，若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理调岗异议的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商，协商无果再寻求调解，调解不成则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。
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处理调岗异议需分情况。具体操作：1.协商：与员工面对面沟通，听取意见，尝试达成共识。2.调解：若协商不成，可向劳动调解组织申请，由第三方介入调解。3.仲裁：调解无果，向劳动仲裁委申请，提交证据，等待裁决。4.诉讼：对仲裁不服，向法院起诉，通过法律程序解决。