生病期间被单位降到最低工资，且未通知我，这
九江市刑事辩护律师
2025-04-20
生病期间被降薪且未通知，这不合理。依据《劳动合同法》，单位不可随意降工资，应按合同约定支付报酬，否则需赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病被降薪不合理。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.与单位沟通，要求恢复工资或给出合理解释；3.若单位不配合，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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