在兼职合同中，辞退员工需要支付哪些赔偿？

辞退兼职员工需视情况支付赔偿金。依据《劳动合同法》，若员工无过错且符合特定情形，如患职业病、因工负伤等，单位需支付赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理辞退兼职员工赔偿的方式多样。常见有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以降低成本和时间；若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼。
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辞退兼职赔偿需分情况。操作如下：1.确认员工是否符合赔偿情形，如职业病、工伤等；2.与员工协商赔偿金额，考虑法律规定和实际情况；3.若协商无果，准备证据申请劳动仲裁或提起诉讼；4.遵循法律程序，确保合法合规处理。