幼儿园工作十几年未缴纳社保怎么办

可要求幼儿园补缴社保，并申请社保补偿。分析：幼儿园作为用人单位，有义务为员工缴纳社保。若未缴纳，员工有权要求补缴，并可向劳动监察部门投诉，申请相应的社保补偿。若因此导致员工无法享受社保待遇，幼儿园还需承担相应责任。提醒：若幼儿园拒绝补缴或补偿，且员工已面临社保待遇受损的情况，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工作证明、工资单等材料，与幼儿园明确补缴社保及补偿金的金额和期限，并签订书面协议。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳情况等，由劳动监察部门调查处理。3. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求幼儿园承担补缴社保及支付补偿金的法律责任。4. 诉讼阶段：若劳动仲裁无果，可聘请律师，向法院提起诉讼，通过法律途径要求幼儿园承担相应责任。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据，参与庭审，并等待法院判决。
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处理方式：从法律角度，员工可采取以下方式处理：1. 与幼儿园协商，要求补缴社保并支付补偿金。2. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。3. 申请劳动仲裁，要求幼儿园承担补缴社保及支付补偿金的法律责任。4. 若劳动仲裁无果，可提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若幼儿园态度积极，愿意协商，则首选协商方式；若协商无果，则依次选择投诉、劳动仲裁、诉讼方式，以维护自身合法权益。