关于轻微工伤休息和补贴的问题:工厂每天补贴

轻微工伤休息期间应获正常工资,每日100元补贴可能不足。根据《工伤保险条例》,停工留薪期内,单位应按原工资支付。若补贴低于原工资,将影响生活品质及工伤恢复。
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轻微工伤常见处理为申请工伤认定,要求合理补贴。若工厂补贴不合理,可选择与工厂协商、申请劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择合适途径维护权益。
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轻微工伤需维权。1.首先申请工伤认定,确保权益;2.若补贴不足,与工厂协商提高;3.协商无果,申请劳动仲裁或法律诉讼;4.保留证据,如医疗证明、工资单等,以备不时之需。
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