上个月工资受影响吗？

自离通常不影响上个月已工作时间的工资发放。分析：从法律角度看，员工自动离职（自离）主要影响的是其与用人单位之间的劳动关系存续状态，而并不直接决定过往已提供劳动的对价——即工资的支付。只要上个月员工按照约定提供了正常劳动，用人单位就有义务按照劳动合同或相关法律法规支付相应的工资报酬。提醒：若用人单位以自离为由拒付或克扣上个月工资，这可能构成违法行为，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：准备劳动合同、工资条、出勤记录等证据材料，与用人单位人力资源部门或负责人进行沟通，明确工资支付标准及时间，要求用人单位按时足额支付工资。2.劳动仲裁阶段：准备完整的仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、出勤记录、与用人单位的沟通记录等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。等待仲裁庭开庭，参与仲裁庭审，据理力争。3.诉讼阶段：若劳动仲裁裁决用人单位需支付工资但用人单位未履行，可持劳动仲裁裁决书及相关证据材料向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，如用人单位仍不履行支付义务，可申请法院强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有以下几种方式：1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确工资支付情况，争取达成一致。2.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付工资。3.提起诉讼：劳动仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，可向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，这是最为高效且成本较低的方式。若协商不成，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。